Legge italiana IA: si parte!
La legge italiana sull’Intelligenza Artificiale
Il 25 settembre 2025 è entrata in vigore la legge italiana sull’IA (DDL. N. 132/2025): l’allineamento al Regolamento europeo sulla IA (AI act).
Assume la forma di legge delega perché lascia al Governo il compito tradurre i principi e gli indirizzi in decreti legislativi: lo scopo è migliorare le condizioni di lavoro, favorire la produttività senza minare la dignità umana e la riservatezza.
Ribadisce la centralità della persona e la necessità della sorveglianza umana costante. In sintesi: l’uomo deve mantenere sempre il controllo sull’algoritmo.
Vediamo come i datori di lavoro che vogliono introdurre sistemi di IA nei processi organizzativi debbano comportarsi.
I principi obbligatori da rispettare
- Sicurezza, affidabilità e trasparenza degli algoritmi
- Divieto di discriminazione
- Garanzia dei diritti inviolabili
- Tutela della dignità
In pratica le aziende dovranno informare i lavoratori e le rappresentanze sindacali sui sistemi adottati tramite policy aziendali dettagliate, aggiornate e trasparenti.
Aggiornare l’informativa privacy ai sensi del GDPR, con l’inclusione delle modalità di trattamento dei dati tramite l’IA.
Tenere aggiornato il registro del trattamento dei dati personali.
Condurre valutazioni di impatto quando l’IA gestisce dati sensibili o ha un impatto rilevante sui diritti delle persone.
Attivare canali di comunicazione chiari tra datore e dipendenti, con risposte scritte entro 30 giorni alle richieste di chiarimento sui sistemi IA.
Consultare o chiedere autorizzazioni sindacali in caso di controllo a distanza dei dipendenti, come previsto dallo Statuto del Lavoratori (L.300/1970).
È evidente che questi obblighi rafforzino il collegamento con il GDPR.
La formazione e l’alfabetizzazione digitale
Non basta regolare l’uso della IA, occorre che i lavoratori siano messi nelle condizioni di comprenderla e utilizzarla in modo consapevole con questi obiettivi:
far comprendere i meccanismi decisionali della IA e il loro impatto sulle condizioni lavorative
sviluppare la capacità di interpretare e valutare criticamente gli output degli algoritmi, soprattutto se influenzano selezioni, carriere o valutazioni di performance
sensibilizzare sulle implicazioni etiche e giuridiche sull’uso della IA
diffondere una cultura aziendale basata su trasparenza, non discriminazione e responsabilizzazione
Responsabilità dei datori di lavoro
Il mancato rispetto degli obblighi di formazione può avere gravi conseguenze. Un datore di lavoro che, servendosi di un algoritmo, adotta provvedimenti negativi come licenziamenti senza aver adeguatamente formato il personale o informato sui sistemi utilizzati, rischia di incorrere in sanzioni e contenziosi.
La responsabilità datoriale si estende quindi non solo all’uso della IA, ma anche della sua integrazione corretta e trasparente nei processi aziendali.
Vediamo quali sono le funzioni aziendali coinvolte: quelle IT, le risorse umane, legali e finanziarie. L’IA impatta quindi in maniera trasversale sull’organizzazione.
L’Osservatorio ministeriale
Per accompagnare le imprese e i lavoratori nella transizione la legge prevede la creazione presso il Ministero del Lavoro di un Osservatorio nazionale sull’adozione dei sistemi di IA nel mondo del lavoro con questi compiti: monitorare l’impatto dell’IA sul mercato del lavoro; identificare i settori più interessati dall’innovazione; elaborare strategie comuni per un utilizzo responsabile; promuovere percorsi formativi per lavoratori e datori.
È lo strumento operativo per trasformare i principi contenuti nella normativa in pratiche concrete.
Verso un futuro antropocentrico e sostenibile
Questa legge sottolinea che l’IA deve essere applicata per accrescere la produttività senza intaccare i diritti fondamentali: l’IA come supporto all’uomo e non come sostituto.
La sfida è conciliare innovazione e competitività con il rispetto della dignità e dei diritti dei lavoratori.
La legge si configura come strumento di sostenibilità sociale e tecnologica: la trasformazione digitale deve essere inclusiva, responsabile e orientata al benessere collettivo.